悲惨な末路にならないためにも20代フリーターが今できること

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フリーターから正社員になるために転職活動を始める年齢は人それぞれ異なりますが、20代半ばくらいでフリーターとして働いていると、ダブルワークが可能なくらい体力はまだまだありますし、勤め先にも自分と同じくらいの年齢のフリーターがたくさんいるようなら「自分と大して変わらないし」とどこかで感じているため、積極的に転職活動をしようと思う気持ちが湧かないのが正直なところかもしれません。

 

そうなってくると周りの環境が自分の居場所だと思ってしまいそうですが、意識して変えようとすれば、生活環境はいくらでも変わるのです。

 

その大きな一歩が、働き方を変えること、フリーターから正社員へなるために転職活動を始めることです。

 

 

このように現在20代でフリーターという働き方をしながら、今を楽しむことだけが目の前にあって自分の将来は誰かがなんとかしてくれると思っていたら、早急に意識を変えていくことをお勧めします。

 

 

日々の生活を楽しむことは心が満たされて掛け替えのない時間になるでしょう。

 

しかし、誰も自分の人生を背負ってくれません。

 

親が先に旅立ち、結婚の予定もないまま10年、20年なんてあっという間に過ぎていきます。

 

絶対に働き方を変えなければいけないわけではありませんが、働き方を変えることによって、自分の人生を自分で背負えるスキルは今よりも何十倍も身につくはずです。

 

仮に結婚の予定がないまま老後一人で暮らすことになったとしても、日々の生活に不安を抱くことは軽減されます。

 

もちろん、正社員になったからと言ってお金の心配が全くなくなるわけではないにしろ、計画的に貯金をすることは可能ですし、正社員として働いた経験がステップアップとして他の会社へ転職もスムーズに進めることもあり得ます。

 

しかし、他の人も焦ってないからまだ自分も大丈夫、と自分と同じような立場の人を中心に判断していたら非常に惜しいです。

 

将来の生き方をきちんと考えて行動に移していくなら、20代でフリーターしか経験がなくても働き方はいくらでも変えることはできるのです。

 

30代になると、先行き心配な将来のためにいくら生き方を変えたいと思っても、企業側がフリーターしか経験がない人を雇うことは0ではないにしろ20代よりは圧倒的に少なくなります。

 

さらにいうと、年齢を重ねれば重ねるごとにアルバイトであっても自分の理想とする仕事に就くことさえ難しくなるのが現状です。

 

ここでは20代と30代から始めた時の、転職活動の差を詳しく解説していきます。働き方を変えることに興味があるようでしたら、この文章を読み終えた後、女子会を後回しにしてすぐにでも行動を始めてみてくださいね。

 

楽しい時間は年齢に関係なくいくらでも作ることはできますが、転職活動において年齢制限という大きな壁を越えることは非常に困難です。

 

転職活動を始めたい20代のフリーターの中には、正社員として働きたいと思っている方もたくさんいます。

 

しかし、フリーターだけしか経験がないため履歴書に何を書いたらいいのか分からず、さらには面接へ行って何を話せばいいのだろうと考えてしまい、経験がないことが恥ずかしいと感じてしまいまだ何も行動に移していないにもかかわらず自信を失って転職活動が進まない方も少なくはありません。

 

企業側は20代の半ばくらいのフリーター経験だけの若者を雇う理由として、今までの経験を期待しているとは考えにくいです。

 

もちろんアルバイト時代の仕事ぶりなども面接では聞かれるかもしれませんがそれよりも、その人の働く意欲や情熱、フレッシュさや素直さなど、人柄を重視しているはずです。

 

自分には経験値がないから自信がなくて行動に移せなくて恥ずかしいと思うようでしたら全く無意味です。

 

今の経験値を期待しているわけではなく、人柄を見て今後きっと経験値を伸ばして会社へ貢献してくれそうな人材を探しているのです。

 

そこは20代フリーターの強みでもあります。

 

30代を迎えてフリーター経験しかなく、本人はそろそろ安定した働き方に変えたいと思っていても、企業側からするとまずは経験値を求めてくることが多いのです。

 

もちろん社内で働く人たちとのコミニュケーションも重要になっていきますので年齢に関係なく人柄も重要視はされますが、20代と異なる点は年齢が上がるにつれて前職での評価や経験が採用の決め手でもあるのです。

 

現在20代でフリーターしか経験がないという立場は、実はとてもチャンスに恵まれています。

 

さらには、25才と29才なら同じ職場で働くフリーター同士でも、年齢が若い方がチャンスは圧倒的に高くなります。

 

チャンスが高いということは、それだけ応募ができる会社の数が多いということになります。

 

会社の質ももちろん重要ですが、それも含めて年齢制限で応募できること自体願ってもないチャンスなのです。

 

30代や40代になってからでも転職をされている方は中にはいます。

 

知人の中には、いつの間にか新しい会社で働いていることも考えられます。

 

全ての人がそうとは限りませんが、実は年齢を重ねてから「自分が求めていた会社」へ転職に成功されている方には前職までの経験という共通点があるのです。

実際に転職された例として、40代で建築関係の職場で働いていた女性は、以前の職場は毎日残業が多くて体を壊してしまいました。

 

いわゆるブラック企業で働いていましたが、長年の経験を活かして職種は変えずに会社を変えて働きたいと転職活動を始めたところ、2〜3ヶ月ほどしたらエージェント会社から彼女が希望している条件の企業を紹介されました。

 

すぐに面接へ行き、今までの経験を活かせれると企業側も判断した上で内定をもらうことができたのです。

 

現在は繁忙期以外はほぼ定時で帰宅もできてお給料もアップし、年2回の賞与ももらえる優良企業で働いております。

 

定年退職まで働ける環境なので、以前はブラック企業ではあったけど経験を積めたおかげで40代で転職できた成功例です。

もう一人は転職時期が30代前半の女性です。

 

通信系の会社で10年近くデザインの仕事をされていましたが会社が倒産してしまうことになり途方暮れていたところ、取引先から仕事の力量を買われてオファーをもらえたのです。

 

倒産した会社では契約社員の立場でしたが、現在は正社員として働いています。

 

デザインの仕事とは全く異なる職種になったものの、これも一つの経験として捉えているそうです。

 

また、賞与ももらえるようになり結婚の予定は今の所ないからと、老後も含めて一人でも心配なく生きていけるように、将来の貯蓄を始めていると仰っていました。

 

このように30代や40代で転職に成功されている方の特徴は経験値を企業側が重要視している点です。

 

経験値とは即戦力にもなりますので、人員が足りない時ほど一から仕事を教えて育てるよりもある程度経験がある人材を探しています。

 

さらに人材不足な時で経験値がある人を雇う際は、会社員として働いる経験は大きな強みでもあります。

 

会社の規模にもよりますが、様々な年齢の人たちや役職がついている人がたくさんいる環境で働くには、ある程度社内でのマナーを熟知されている人の方が双方働きやすい環境を作れますので重宝されやすいです。

 

仮に30代以降転職活動をする機会があれば、今のフリーターで経験を積んでいくよりも、正社員になって経験を積んでいった方がこの先何か理由があって転職活動をしないとならない状況になったとしても、フリーターでしか働いたことがない人より正社員として働いて経験があった方が自分が働きたい会社へ転職できる確率は高くなるのです。

アルバイト情報誌を見ていると採用枠の年齢は問われなかったりするので、自分は転職しようと思えばいつでも出来そうだなと思ったら要注意です。

 

アルバイトは職種にもよりますが、比較的単純作業だったり難しいスキルを求められない仕事もありますので、年齢よりも人数を確保したくて募集をされていることも多いです。

 

しかし、正社員となると単純作業ではなく、ある程度のスキルを磨いていき会社へ大きく貢献してくれるような人材を探しています。

 

そうなるとアルバイトの時よりも採用条件は厳しくなり、特に年齢をクリアしていないと諦めるしかありません。

 

フリーターのまま30才を迎える年齢に近づいた頃、そろそろ転職活動を始めようかなと求人票を見た時に、採用枠が29才までと記載されていることに直面して、ようやく今がボーダーラインなんだと気づいて転職活動を始めたならまだいい方です。

 

企業によっては、新人を採用するのは27才までと決めている企業もあ、そのような企業は条件も良いので人気は高いですが、20代半ばでしたら応募してみる価値は十分にあります。

 

新人枠ですので経験値よりも人柄重視だったりするので、面接の受け答えの練習や話し方の練習などでいくらでもカバー出来るでしょう。

 

しかし、年齢枠がアウトでしたら応募自体を諦めるしかありません。

若さという限られた時間は、誰にでも平等に与えられますが、その時間を有効に活用して自分の行き方を模索できている人は「現状と現実」をしっかり認識できているかの違いなだけです。

 

周りの友人やバイト仲間も自分と同じような働き方をされているなら、このまま変わらない環境にいても焦りを感じる機会は少ないでしょう。

 

しかし、自分と周りの人は何も変わらなくても、社会の流れは変わって行きます。

 

一人に人間に対して働き方をとやかくいう者はいなくても、いざ30代以降になってから転職活動を始めてみたら、今までフリーター経験しかなかった人に対して企業の風当たりは思ったほど強く感じるかもしれません。

 

正社員になったらこの先何もかも安心だとは言い切れませんが、正社員として働いた経験値を活かしてステップアップすることは、フリーター時代よりも大きな自信となってくれるでしょう。

 

20代と30代では企業が求める人材も大きく変化し、年齢が上がるに連れてその条件は狭く厳しくなることが多いのです。

 

現在何も分からない経験0の状態であっても20代のうちなら、企業によってはそれさえも採用条件をクリアできる大きなアピールポイントです。

 

30代を超えて働ける会社や希望する条件が全くなく絶望を感じる前に行動に移して行きましょう。

 

たくさん企業に応募して全く決まらなくてもまだ絶望のうちには入りません。

 

それよりも年齢という壁の条件によって応募できる企業がない方が、焦りや不安が押し寄せてくるでしょう。

 

今から一歩ずつ行動に移して、自分の道を自分で開拓して行きましょうね。